万博体育手机登录网页 :HR最常用的64个计算公式

HR经常需要和数据打交道,如入职率、去职率、加班费盘算等。虽然一样平常事情中,单个数据的盘算并不贫苦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至盘算失误。

不过大橙子急HR之所急,整理了常用的64小我私家力资源盘算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

一、招聘剖析常用盘算公式

1.招聘入职率:应聘乐成入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2.月平均人数:(月初人数+月尾人数)÷2

3.月员工去职率:整月员工去职总人数÷月平均人数×100%

4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5.月员工留存率:月尾留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6.月员工损失率:整月员工去职总人数÷月初员工人数×100%

7.月员工收支比率:整月入职员工总人数÷整月去职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计剖析公式

1.小我私家出勤率:出勤天数÷划定的月事情日×100%

2.加班强度比率:当月加班时数÷当月总事情时数×100%

3.职员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4.员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用人为盘算、人力成本剖析公式

1.月薪人为:月人为额÷21.75天×当月考勤天数

2.月计件人为:计件单价×当月所做件数

3.平时加班费:月人为额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4.沐日加班费:月人为额÷21.75天÷8小时×2倍×沐日加班时数

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