电银付大盟主（dianyinzhifu.com）：自若回应员工内部提升审核体重：非绝对指标
蓝鲸TMT频道12月24日讯，克日网上有疑似自若员工爆料，自若内部提升通道会以身高体重为条件，称“自若在员工内部提升时会对体重有要求，体重不达标不允许提升。”自若方面对此回应蓝鲸TMT称，“提升照样要看提升职员的营业能力和治理能力的。体重不是审核提升的绝对指标。”
据红星新闻报道，在该网友发出的配图中，左上角有自若logo，图片上为“升级内容-小我私家体重达标”，要求男性尺度为（身高cm-80）×70%；女性尺度为（身高cm-70）×60%，两者体重尺度误差需要小于即是正负2.5kg。
,,欢迎进入AllbetGmaing下载（Allbet Game）：www.aLLbetgame.us，欧博官网是欧博集团的官方网站。欧博官网开放Allbet注册、Allbe代理、Allbet电脑客户端、Allbet手机版下载等业务。
以男性身高180cm、女性身高170cm为例，凭据尺度算下来，男性尺度体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性尺度体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。
对此，自若相关负责人回应蓝鲸TMT示意，“我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有知心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此我们凭据国际通用康健尺度，制订了员工体重治理的建议指标，督促员工自我治理与提升，保持康健的体魄和充沛的精神。另外，自若也会定期举行长跑等健身活动，激励人人坚持磨炼。”
针对网上爆料的“体重不达标，不允许提升”，自若相关负责人予以否认，“这个明白有误，不存在以体重作为唯一尺度决议治理提升或审核业绩的治理制度。”
（责任编辑：王治强 HF013）
